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Para estudiantes de la UNS y la UTN Unipar lanzó su Programa de Pasantías para el 2021

Unipar, líder en la producción de cloro, soda cáustica y PVC en Sudamérica, lanzó el Programa de Pasantías Unipar edición 2021, que ofrece 8 vacantes para su planta de Bahía Blanca y una para las oficinas de Buenos Aires, proporcionando aprendizaje técnico y conductual y brindando una oportunidad de desarrollo para estudiantes superiores. La iniciativa también ofrece puestos en Brasil, en las plantas de Cubatao y Santo André.

Unipar, líder en la producción de cloro, soda cáustica y PVC en Sudamérica, lanzó el Programa de Pasantías Unipar edición 2021, que ofrece 8 vacantes para su planta de Bahía Blanca y una para las oficinas de Buenos Aires, proporcionando aprendizaje técnico y conductual y brindando una oportunidad de desarrollo para estudiantes superiores. La iniciativa también ofrece puestos en Brasil, en las plantas de Cubatao y Santo André.

Los perfiles buscados corresponden a las carreras de Ingeniería Mecánica, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Ingeniería Electricista, Ingeniería o Licenciatura en Computación y Licenciatura en Administración. Los aspirantes podrán inscribirse de manera digital hasta el 19 de febrero ingresando al siguiente link: empleo.adecco.com.ar/ y buscar: Programa de Pasantías – Unipar

El programa de pasantías de Unipar fue diseñado para guiar a los futuros profesionales para que se desarrollen, durante un año, dentro de la compañía en cuatro etapas esenciales, como explicó su Director Industrial, Lic. Guillermo Petracci: “En la primera parte del ciclo, los candidatos serán evaluados por una consultora especializada en reclutamiento y selección de personal, Después de la contratación, todos pasarán por un período de inmersión a Unipar, es decir, integración en el día a día de la empresa. En esta etapa se presentará la estrategia completa del programa, con sus lineamientos, evaluaciones y proyectos. Los siguientes dos pasos consistirán en la evaluación del desempeño y el desarrollo del proyecto. En la primera parte, cada seis meses los gerentes directos darán una devolución del profesional mientras que, en la segunda, se propondrán mejoras de procesos y solución de problemas en la empresa, cuyas acciones serán supervisadas hasta su presentación.”

El programa es una importante herramienta de detección de nuevos talentos y aporta oportunidades para que los jóvenes estudiantes puedan complementar su formación académica con trabajo de campo en una industria de primer nivel. “El programa de prácticas preparará a estos talentos para poder conquistar nuevos puestos dentro del Grupo Unipar o incluso en otras empresas, con un seguimiento constante y retroalimentaciones continuas que ayudarán a mejorar las habilidades de cada uno. Esto contribuirá al desarrollo individual y colectivo, además de apoyar la profesionalización e inclusión de las personas en el mercado laboral”, remarcó Petracci.